ESG-strategie 2024
Blue Field Agency combineert verschillende services: Insights, Analytics/AI en Creative. Het is onze missie om, als partner voor organisaties en bedrijven, onze klanten continue te helpen verbeteren. Dat doen we extern, maar ook intern.
Vanuit ons missie hebben we 3 strategische pijlers gedefinieerd:
· Groei van mensen. Diversiteit, gelijkheid en inclusie.
· Onze verantwoordelijkheid voor de wereld. Energiezuinig werken.
· Werk met duurzame impact voor en met klanten en partners. Een steeds groter deel van ons werk is voor en met klanten die duurzaamheid eveneens als pijler hebben. In HY1 2024 hebben we 41% omzet in ‘duurzaamheid’ klanten.
Groei van mensen
Blue Field Agency bevordert kansengelijkheid. In ons aannamebeleid houden we rekening met diversiteit en inclusiviteit. We nodigen sollicitanten uit op basis van competentiewerving. Dit aannamebeleid heeft geleid tot een diverse en inclusieve groep van werknemers en stagiaires:
|
|
Geslacht |
Opleiding |
Kennismigrant |
|
Leeftijdverdeling |
|
|
Management |
50% vrouw |
60% WO |
|
|
18-20 |
6% |
|
|
50% man |
15% HBO |
|
|
20-30 |
34% |
|
|
|
15% MBO |
|
|
30-40 |
23% |
|
Medewerkers |
33,33% vrouw |
60% WO |
3% |
|
40-50 |
23% |
|
|
66,66% man |
30% HBO |
|
|
50+ |
14% |
|
|
|
10% MBO |
|
|
|
|
|
Stagiaires |
33,33% vrouw |
33,33% WO |
33,33% |
|
|
|
|
|
66,66% man |
33,33% HBO |
|
|
|
|
|
|
|
33,33% MBO |
|
|
|
|
Genderneutraliteit, etniciteit en culturele achtergrond publiceren we niet i.v.m. privacy.
Talentontwikkeling
Blue Field Agency werkt, om kansengelijkheid te bevorderen, continue aan ontwikkeling van medewerkers. Dit is zowel op persoonlijk vlak als vakinhoudelijk:
· Wekelijkse kennissessies in de teams.
· Maandelijkse lunch en learn sessies.
· Bezoek aan congressen, seminars en deelname aan webinars.
· In 2023 hebben we 100% van de door medewerkers aangevraagde cursussen toegekend en vergoed.
Onze verantwoordelijkheid voor de wereld
Blue Field Agency is zich bewust van het belang van een zero-energie footprint. Om die reden hebben we een aantal maatregelen genomen. We zijn in november 2023 verhuisd naar een nieuwe locatie die duurzaam omgaat met energie en circulariteit. Ons pand heeft zonnepanelen en een warmtepomp. Het is daarmee gasvrij. Het regenwater wordt gebruikt voor het doorspoelen van de toiletten. Het biophillic designconcept is doorgevoerd in het pand: zogenaamde ‘groene muren’, die volledig zijn opgebouwd met planten. Ze worden bevochtigd door het opgevangen regenwater. We scheiden al ons afval.
We hebben gekozen voor een kantoorpand dicht bij het OV. Hiermee stimuleren we duurzaam vervoer, niet alleen voor onze medewerkers, maar ook voor onze klanten. Ook maken we gebruik van elektrische auto’s en poolauto’s en vergoeden OV- en fietskilometerkosten voor medewerkers volledig. We bevorderen thuiswerken (medewerkers werken voor 40% thuis) en gaan zo onnodige vervoersbewegingen tegen.
We doen aan duurzame inkoop van kantoorbenodigdheden, zoals gerecycled papier en notitieblokken en printen zo min mogelijk en monitoren dat maandelijks.
Werk met duurzame impact voor en met klanten en partners
Klanten
We zijn er trots op om te mogen werken voor steeds meer organisaties die hun leveranciers selecteren op het naleven van diverse SDG-doelstellingen.
Partners
We werken samen met een lokale partner voor het bouwen van websites. In onze keuze hebben we hun beleid op SDG-doelstellingen meegenomen.